影视后期如何入行就业（一）

我记得以前说过这句话，如果爱一个人就帮他进入影视行业，如果恨一个人也帮他进入影视行业。。。。。

所以很多人想进入这个行业。而对影视节目制作行当来说，后期制作是很稳当的一个岗位。

历史证明无论啥工作、啥岗位都有辞职、解聘这两件事儿，但影视后期一般来说只有“辞职”，很少有解聘一说。

原因非常简单，对于任何一个节目来说，后期制作都是最后一个环节，后期完成后就交活儿了。所以后期制作承担着多个职能。

1、工作流程、进度的控制

同一个活儿，不同的后期剪辑来做，完成时间、质量完全不同。为啥呢？工作流程不同！经常有人说这个后期的“手好”，其实好的不是手，而是“脑”，一个好的工作流程才能保证进度、质量。

这种情况下换人就等于重新再建立一个工作流程。。。。。进度、质量啥的都得重新建立，所以没大问题就绝对不会动后期，即使你要求涨薪水。

2、解决“导演”、“摄像”留下的麻烦

后期制作是节目的最后一个环节，所以无论前面各环节出的任何问题都得在这个环节解决。

导演一高兴，一段无聊的对话戏50秒。这么给观众看，肯定都跑了，咋办？后期解决。。。。。

拍摄时光比不对，人脸上黑了一块儿咋办？后期解决！

。。。。。

所以后期很稳，一般乐意做的话可以在一个机构一直做下去。

有的朋友说了，看来后期真不错，如何才能成为一个后期制作人员呢？

一、技能是必须的

话刚说完，有朋友举手了，PR、Final cut pro、AE、CB、MAYA。。。。，我都会用总可以了吧？

很抱歉的说这远远不够，因为后期制作的主要工作就是内容剪辑，PR、Final cut pro等软件对于剪辑来说只是个工具。

你砸钉子得用锤子，剪片子就必须用剪辑软件。

但不是说会用剪辑软件就剪片子。

任何一个节目都不是你苦思冥想做出来的，而是有明确的标准、规范。

要知道从电影出现倒现在，已经有100年了，早就建立了明确的节目剪辑规则。

电影、电视剧、电视栏目、专题片。。。。都有明确的规则，做节目按照规则走就可以了。

而这些规则的核心就是“蒙太奇”，说到这儿估计有朋友说了，这些是纯理论，没啥用。。。。。

问题在于其他行业可能有纯理论，影视行业没有。

例如谈到两个镜头如何组接，你也得用到剪辑规则。。。。。最常见的动接动，静接静

所以谈到影视节目后期制作技能，那就是“蒙太奇剪辑规则”。如果不掌握这个方面，根本就无从下手去剪。

举个简单的例子，现在剪一个微电影，剧本已经给你了，你如何下手去剪呢？

如果掌握了剪辑规则，你可以分解镜头组直接开始剪。。。。。

而对于影视后期行当来说，招人就是为了做活儿，没有实习一说。（原因大家想想为啥呢？）

所以如果你想入行就必须去了就能上手！也就是说你得起码掌握“蒙太奇剪辑规则”。

有朋友说了，招聘网站有些信息可是说“剪辑助理跟剧组、无经验上岗”。。。。。对于这种情况，答案很简单“骗子、必须的”。

因为对于影视剧组来说，都是内部招聘（行业内部推荐），就没有公开招聘的可能性。

原因很简单，影视剧投资大，进度要求高，所以对剪辑人员的熟练程度要求非常高，对于不知根底的根本不会用，哪可能社会招聘呢。

有的朋友说了，明明有新手去做电视剧的活儿了，眼见为实！眼睛看到的当然没错，但先的搞清楚他进组干的什么活儿？

影视剧也有一些不需要技术的活儿，例如合板儿就是一个不需要技术，需要体力、精力的活儿。

在影视剧后期制作过程中有“合板”这么一个环节。

合板儿这个名叫的挺好听，但实际上就是“对口型”。现在大部分影视剧都采用对白后期配音的方式，这就产生了“对口型”这个工作，用后期配的声音替换掉素材的同期声。

很明显这没啥技术含量，只是一个苦力活儿。你就是合板儿做两年、三年，啥东西都学不到。

这样一些专门给影视剧做合板儿的公司就招些新手，给极其低廉的工资，或者干脆不给工资算实习。。。。。

所以如果真想入行，那么必须掌握蒙太奇剪辑技能，这可以确保你做节目时直接能上手干活儿。